“O engajamento das pessoas com deficiência nas empresas”

 

Por Lilian Rauld, gerente de Diversidade & Inclusão da Sodexo e líder do GT de Comunicação da REIS

 

O nosso encontro número 36 foi muito especial, não só pela grande audiência que tivemos, 200 pessoas! mas também porque foi o 1º Encontro via webinar da REIS, um desafio para nós!  Mas a REIS mantém o compromisso de fazer os eventos e atingir o maior público possível, e com o apoio da Microsoft, inclusive com participação direta da presidente Tânia Cosentino, conseguimos mais esta realização.

 

A abertura ficou por conta da Dinacleia Galdino, analista de projetos Experian e lidera o grupo de afinidades de Pessoas com Deficiência na Serasa Experian. A moderadora do chat do encontro foi Alessandra Ortega, gerente do programa de inclusão de profissionais com deficiência e lidera a equipe formada por profissionais de Recrutamento e Diversidade na IBM, e é líder do GT Encontros da REIS.

 

Iniciamos o encontro com um vídeo informativo sobre o Covid-19 focado na saúde das pessoas com deficiência e suas vulnerabilidades. O vídeo é apresentado pela Dra. Linamara Battistella, Especialista em Medicina Física e Reabilitação: veja aqui:

https://www.youtube.com/watch?v=8p6Z30I86PU

 

Na segunda parte do encontro, Ivone Santana, secretária executiva da Rede Empresarial de Inclusão Social e diretora executiva do Instituto Modo Parités, apresentou a história da REIS, nossa atuação, nossos desafios e oportunidades, e logo exibiu os indicadores 18-19 do Guia Ethos-Reis das 21 empresas que participaram. O Guia Ethos-REIS é uma excelente ferramenta que auxilia as empresas nos desafios da inserção, carreira e promoção das pessoas com deficiência. Também permite conhecer o estágio no qual a empresa se encontra respeito a este tópico.

 

Para finalizar o encontro, e com chave de ouro, Elaine Ranieri, voluntária da REIS como líder do GT Pacto pela Inclusão e membro do time de consultoria da Talento Incluir, e Djalma Scartezini, gerente sênior de D&I na EY e líder do GT Relacionamentos da REIS, apresentaram vídeos de pessoas com deficiência que compartilharam suas experiências nas empresas nas quais trabalham.

 

 

Aldenisa, Analista de Diversidade e Inclusão, trabalha na PwC há 11 anos, deficiente visual.

O que me faz permanecer na empresa?  reconhecimento e valorização de tudo o que faço, os desafios que me permitem ser quem sou  e ver a evolução da empresa em ter cada vez um ambiente mais inclusivo.

 

Ana Paula, Analista de Diversidade & Inclusão na United Health Group há 1 ano e 10 meses, baixa visão. 

O que me faz permanecer na empresa? alinhamento do meu propósito de vida com os valores da empresa e o quanto a empresa dissemina a inclusão. Ela deixou um recado para as pessoas com deficiência: busquem se desenvolver numa atividade que esteja alinhada a seu propósito de vida.

 

Bruno, jornalista, trabalha na Vivo há 10 anos. Começou cobrindo uma vaga de licença de maternidade, paralise cerebral.

O que me faz permanecer na empresa? alem de ser uma empresa ótima em todos os aspectos, existe um plano de carreira, benefícios e preocupação com as pessoas com deficiência.

 

Joab, formado em Direito, trabalha há 10 anos na Accenture. 

O que me faz permanecer na empresa? querer evoluir, crescer, e saber que estou numa empresa cuja riqueza são as pessoas que te incentivam e que te apoiam, onde sei que tenho oportunidades para conquistar meus ideias e objetivos. A empresa acredita no potencial dos seus colaboradores e no crescimento e desenvolvimento de cada um.

 

Sandra, trabalha há 3 anos na Microsoft, deficiência física.

O que me faz permanecer na empresa? a possibilidade de crescimento, a flexibilidade de horários, sentir que a minha equipe valoriza meu trabalho e que não sou só um número parte da cota. Destaco o cuidado que a empresa tem com as pessoas, pois nos escutam e se preocupam conosco. Me identifico com os valores da empresa.

 

Taty, trabalha na área de comunicação e incentivos na Vivo há 12 anos, deficiente auditiva.  Ela e sua equipe buscam melhorar o atendimento aos clientes.

O que me faz permanecer na empresa? tenho orgulho de trabalhar aqui pois me sinto respeitada e tratada de forma igualitária, e porque a empresa trabalha na conscientização de todos os colaboradores sobre a importância da Diversidade.

 

O evento encerrou com uma fantástica fala da Tania Cosentino, Presidente da Microsoft Brasil.

 

Agradecemos a todos pela presencia! E continuem visitando nossa página para saber sobre os próximos encontros!

 

Link para visualizar os vídeos apresentados durante o encontro: https://www.youtube.com/watch?v=KFN2s30G-SY&list=PL6cBqFC4lr1dA-neSjJmicv08XA9GvUxo